一、目标

为树立和维持企业非常好的民众形象，进一步标准化管理，特拟定本规则。

二、工运作作用间穿衣及仪表需求

（一） 一切员工穿衣需求

1、 一切员工必需依据企业规则穿衣，维持非常好的灵魂风采，树立非常好的企业形象。

2、 工运作作用间须着企业统一发放的运作装；关心仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、 着运作装时，应配对与运作装颜色、款型得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应维持整洁光泽，无破坏并满足运作需求；在运作场所不能够光脚、不能够穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不能够挽袖或不系袖扣。

5、 运作装应常常换洗，不能够产生掉扣、错扣、脱线情况。

6、 工运作作用间应维持口腔整洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不能够留的过长，不能够涂指甲油。

7、 工运作作用间必需佩带企业统一发放的运作牌，并佩带在左胸前恰当相位。

（二） 男员工穿衣需求

1、 头发梳理整洁、大方；头发前不能过眉，旁边不过耳，后面不盖衣领；不能够剔秃顶；不能够留髯毛。

2、 工运作作用间不能够光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三） 女员工穿衣需求

1、 工运作作用间穿衣以守旧为适合。

2、 头发梳理整洁，发型（包含发式、颜色）不能够太夸大；倡导化淡妆，金银金饰或者其他金饰应佩带得当。

3、 工运作作用间不能够穿超短裙、低胸衫、过于休闲或者其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、 尽可能防止用过浓的香水。

三、工装配制讲清楚

1、 员工试工期满后，可发放运作牌；试用期满后，可发放运作装。

2、 去职（辞退）收取服装资金时，按服装的真实资金衡量（详见附表一）。

（1） 自工装发放之日起，运作满两年如上者，告退（辞退）时，不收取服装资金。

（2） 自工装发放之日起，运作满一年如上两年如下者，告退时，收取服装70%资金；被辞退时，收取服装 50%资金。

（3） 自工装发放之日起，运作不满一年者，告退时，收取服装百分百资金；被辞退时，收取服装 70%资金。

四、惩罚方法

1、 各机构负责人应认真实行、督促部属员工遵循本规则。

2、 工运作作用间不着运作装者，被看作当天缺岗，并扣罚当日日工钱。

3、 非工运作作用间，不能够着运作装，发现一次罚款20元。

4、 工运作作用间未佩带胸牌者，一次罚款20元，一个月陆续违背3次如上者，除罚款外调离运作岗位。

5、 各机构在一个月内员工违背本规则累加超出3人次或该机构职员总数20%的，该机构负责人罚款100元。

6、 罚款直接从当月工钱中扣掉。

7、 员工损害运作装的，企业给予补发，资金自行承担。

五、本规则由各机构负责详尽实行；由行政办公室负责监视、实行。

1、 配置两套运作装的机构：

（1）4月1日