提到制服，首先想到的就是日本的各式各样的制服文化。那么制服是哪些？为何日本各个行业都穿着制服呢？下边咱们就一起来探究一下日本的制服文化。

哪些是制服？

从广义的观念上讲，制服指的就是公司、学校或者是部队警员等一定的集团或组织的所属者根据统一规定需要穿着的衣服。在同样的集团内部，男性和女性的制服式样大多不一样。除此之外，平日没有硬性规定需要穿着的服装叫做“标准服”或者是“嘉奖服”。除此之外，制服的英语表达是uniform,可是日语中的ユ二フォーム的这个词却有着大相径庭的意思。

制服的意义

那么，日本人穿着制服的意义是哪些呢？设计制服最重要的目标就是将组织内部和组织外部的人相区分，以及将组织内部的资历次序和职能或者所归属的部门加以确定。同时，穿着相同的制服的同事之间会有极强的团体感，高达增强集团内部人员的自尊心，督促他们遵循规章制度和增强忠诚度的功效。式样美观的制服或者是可爱风格的制服还可能让人们抱有向往，即想穿上这样的制服（换言之就是想成为这个行业的一员，想加入这个组织）这样的愿望，这也是吸引人才的一种模式。

制服的功能

制服的设计需要满足职务的特征。特定的劳动工作有其特定的工作服被称之为“作业服”。这是和制服相区分的一种服装。不一样的企业因为常常在工作之际穿着这样的“作业服”所以有的公司也将其定义为制服。可是，即便在这种条件下，若是遇到要接待客人之际也需要穿着正式的西服套装。

武士、日本自卫官或者是警员的制服上会有官衔章、所属部门的章、部队章、以及资格章。

（日本的警员没有）等的奖章，因为制式（设计的图案、色彩、材质）等都有严格的规定，所以这些机构中制服的意义就是下令系统的控制和确定上下级关系。过去因为废止了不一样的官衔运用不一样制服形式的制度，所以从最高司令官到一般的士兵近乎都穿着相同的制服，这也引来了管理上的混乱，所以之后从头应用了根据官衔的不一样，制服也不一样的制度。

在日本自卫队中，航空自卫队的“干部”（军官）和“曹士”（下士）的制服设计有些许的差别。在海上自卫队的“干部”和“曹士”的制服尽管几乎差不多，可是“曹”和“士”的制服却完全不一样。“士”也根据入队选拔测验的成绩，在设计立领和海员服这种细节处时有所不一样。陆上自卫队“干部”和“曹士”的制服的设计尽管基本意义一样可是制服帽子的下巴处的扣绳的颜色不一样（“干部”是金色的，而“曹士”是黑色的）根据上衣袖章的有没有以及官衔章的位置等均可辨认出来所处的级别。

在日本，普通社会上没有制服的行业和职业很少。可是，社会人的条件下很大程度上追求穿着的改变。男性的公司职员的话穿着西装和白衬衫，打领带工作的人许多，因而西装和白衬衫被看成是实际意义上的制服。

尽管在过去许多企业仅有女性职员穿制服，可是“泡沫经济”的时代的终结，陪伴着企业业绩的恶化，为了控制成本，还有随着女性职员海外调派的增多和企业雇用形态的变换，近几年破除女性职员的制服制度的公司渐渐增多。

另外一个方面，女性职员服装自由化后，下一个时期就是从男女平等和防护地球环境的角度，以及在盛夏舒服工作的观点出发，对男性职员服装自由化的呼声也日渐高涨。以大企业为中心，可以穿着舒服的服装工作的职场不断增多。对公事员来讲，作为全球变暖的对策之一实施的”凉快夏日”的国策（不用打领带工作）已成为了一个夏天工作“标配”。