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| 工作服设计的基本的原则主要有哪些 |
| 发布时间：2016-07-12 |
工作服设计的基本的守则主要包含有什么呢？我相信许多人都不是很明白，今日本编辑就简单的跟大家分享分享这些问题！
工作服是以要满足人体工程学，护身功能来进行外观与结构的设计的服装。它是咱们社会工业化生产的产物，随着科学的进步、及工作环境的改善而不断改良。
从工作服的使用范畴上来看，他的应用范围基本包括白领、蓝领、灰领、黑领等。工作服的应用范畴非常广， 面对的群体很普遍化。咱们不仅仅要求穿着人员规范、整齐，在实际用处上有比较高要求，要以工作特性为准、简朴大方。在耐用性上，工作服需要更加满足群体需求。
定制工作服如今已经是作为行业特性区别的标记，在生活中也越来越普遍化，那么工作服在未来的发展中，应当如何发展才能得到亲睐?
工作服设计四因素：职业性、经济实用性、审美性、功能性。
工作服设计第一点要有确定的针对性，针对不一样行业，相同行业不一样企业，相同企业不一样岗位，相同岗位不一样身份、性别等等。同时在相同的美感与功能前提下，设计工作服需要尽可能控制成本，从款型、材料、加工的难易，服装的结构等细处着眼。尽可能做到四因素俱全，才能达到服装设计功效。
工作服创新三要求：设计风格创新、款型创新、搭配创新。
工作服正在逐渐进行改革。尽管早先的搭配为西装革履，看上去庄重稳重，可是工作服也应当展现出生动。当前诸多行业的工作服开始从设计风格、款型创新、搭配上进行改革。当前的工作服已成为生活中一道亮丽的景致，对员工来讲也有着极佳的鼓励效果。
工作服展现企业文化两效果： 形象宣传、企业文化传播。
一个企业进行形象宣传的形式许多，可是最简单的办法在于用工作服宣传，整个公司都穿工作服上班，带给人一种好印象，并且有利于形象宣传，进而传播公司文化，让人们更OK地知晓公司，进而增强影响力。工作服定制对于企业也有极佳的外在形象宣传效果，带来许多正能量，并与时代接轨，对企业发展进行全方位规划，能够基本上是带来好的收益。
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