咱们都晓得工作服是服装公司的策划师设计出来的款型，工作服的不一样款型风格是来自服装厂策划师的个人风格和该企业的文化特色，而这二者都受到地方性文化的影响，工作服的泉源就在于此。地方文化是由历久以来的民族传统文化的发展而形成的，它影响了这个地方的黎民的生活习惯和民俗，也包含了人们的艺术风格和服装。工作服的文化也是地方性文化发展而来。

应看重从地方文化之“根”上吸取精髓，而非一些几乎皮毛的猎取的照搬。提到地方性，就有部分设计上的习习用法，如选用一点传统纹样，引用某一传统制造型，或选用氖亟谶传统风格的面料，这些办法的毛病在于对民族性的浅易“图解”上，优良的设计应该在于“天然去雕饰”的不露痕迹的自然吐露和神韵，这归类于地方性设计艺术的真谛，来之不容易。日本著名服装设计内涵，具备日本风格的香色、鼠色的运用也显得极为自然和恰如其分。再如中国传统的“如意云卷”图案可用，但却可以从头构成、组合或疏散，或仅取其行云流水般的制造型线等等。传统的装饰工艺刺绣、镶嵌、盘扣可用，但总体服装廓形、色彩倒是现代和盛行的。能采用“像与不像”“貌同实异”的含糊设计手法的常常才是设计的能手。

地方文化与地方意识的积淀表如今地方艺术的方方面面，因而，工作服的地方性设计构想办法可以从民族艺术的各个类型方方面面中发现，如我国传统的彩陶、青铜器、瓷器、建筑、字画艺术、传统的谦虚、自察、礼节、蕴藉的地方个性，传统的装饰色彩的象征性等等，无一无法引起、规约工作服的设计，使其既满足现代人的审美情趣和赏识水准，又独具中华传统衣饰文化之魅力。

本编辑认为工作服表达的地方性文化，并非单纯的，所以不会仅仅在那些具备代表性的服装生产设计上表达出来。地方文化就像中华的文化，是博大博识的，不会只是在人们看见的那些框框中，文化宏大，品味自然也要宏大，否者提及某个地方，也只能想起一种文化，尽管各个地方都有它最标准的文化代表，但它不是仅有的。就像在某个同一种行业中，若是都唯有一种文化，那在这个行业中的不一样企业之间又有哪些不一样呢，所以说工作服设计其实有一定的共同性也有一定的差别化。