1． 制造型设计 

款型设计中的制造型设计，决定着闵行工作服的样式，是服装设计的第一步。制造型设计的着眼点首先在于区别闵行工作服的不一样特点和运用性。

用在装身标识的需满足特定标记．标识性．以显示社会标记与身份象征；用在功能保护的职业闵行工作服，制造型上的合理性．服装局部设计的约束性．服装“三口”保护的严密性不允许被忽视且规定甚严；用在特定场合的礼服特性的学位服．表演服．庆典服．样式与特定氛围．场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的制造型设计既构制造了服装的样式，又同时限制了此样式的环境和范畴，所谓服装的“二次设计“即言此意。

 

2． 色彩设计

 

色彩与制造型同为款型设计两个支撑点，在详细设计时非常难区别，有时候先有制造型而后配色，有时候先有色彩构思后配以制造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

 

色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减小作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和高兴感。在医疗行业．色彩设计以平静．宁静．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与调和。

 

色彩的心理性在于色彩的象征想象和情绪感受。田径运动员穿上色彩对比鲜明的角逐装，有利于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高超度．高纯度的暖色为基调，意在引发人们轻松舒畅的食欲；科研院所研究人员单一的白色与灰色，像在向人们说明科研工作的埋头与单调，色彩的心理效果强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

 

3． 材料设计

 

服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表如今材料的选择与搭配上。唯有采用适当的材料来表现设计意图，才能精确地表现设计功效。

 

材料的选择与设计，应从材料的理论性能．生物性能．质感及制作性能等多方面研究，以尽量地来达到产业服装的特别要求。职业工装必需考虑作业环境，降低环境要素和作业特性对人体可能带来的侵害和影响。保护性．安全性．舒服性的要求，对于服装材料则有不一样的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖．吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温．吸湿透气好；水下环境，须不怕水．保湿．吸湿；核磁环境，须防辐射．防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀．防油．不怕水．透气．保暖；运动角逐的某一些项目，须质轻．弹性和耐磨的闵行工作服面料。