人是最活泼的企业资源，也是独一一种会自我调控消费效率的资源。一个企业只要众志成城，同仇敌慨，才干将企业的人力资源功效发挥得淋漓尽致。因而，要想进步企业效益，优先要进步员工凝聚力。

  当企业的员工为本人的企业而自豪，感到企业在关怀本人的利益的时分，奉贤工作服自但是然就会增强对企业的向心力。好的奉贤工作服一个侧面增强企业骄傲感和表现企业对员工利益的关怀。

  奉贤工作服能够树立企业形象

　  单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是漫山遍野的广告，但企业形象最能生动和随时随地表现的，首先是员工的形象，能够想象，一帮素质低下、衣着装扮邋遢的人即使住在奢华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的缘由：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

   奉贤工作服发明共同的企业文化

　  工作服形象辨认系统中固然属于视觉辨认的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的肉体风貌，表现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计共同的工作服，还能表现企业的价值观，比方深色彩和激进的工作服现企业的稳健作风，而颜色和样式设计大胆的工作服现企业的创新肉体等等。

    见到企业员工的着装、言行举止，就可以看到一家企业指导的影子，就能窥探到企业的文化。

    奉贤工作服标准员工行为

　  无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上认识到本人曾经进入工作状态，假如企业可以恰如其分地将工作服的行为联络起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。

　  要提升一个人，首先是改动其信心，然后是改动其行为，这是企业员工行为管理中很重要的办法。

　  几人在关怀工作服，一项调查结果标明，65%的人对奉贤工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎样都行”，只要7%的人以为工作服必要思索”。

　　可见，有93%的人对本人的职业着装比拟注重。