市民胡小姐：去年6月份，我跟吴兴区的一家公司签署了长时间劳动合同，商定每月工钱1800元。上个月我去领工钱，却只拿到了1444元，平日扣掉社保应该拿到1600元上下。于是，我找到公司老板。领导告诉我，上个月公司发了一套工作服，价值150元，需要从工钱里扣除。之前的情形也差不多，可能是高温饮品、班车接送费之类的，也会从工钱里扣。我感受很不合理，就想咨询一下，这些费用从工钱里扣是否有根据？

党报热线答复：记者从相关部门获悉，按照执法规定，胡小姐提到的该公司发放工作服的150元和高温饮品、班车接送费用等都属于劳动防护费用，是用人单位防护劳动者身材健康应当承担的法定任务，不能向劳动者收取，更不能计入工钱。

据知道，《劳动法》中的“工钱”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接付出给本单位劳动者的劳动报答，通常包含计时工钱、计件工钱、奖金、补助和补助、延长工作时间的工钱报答以及特殊情形下付出的工钱等。

劳动者的以下劳动收入不属于工钱范围：一、单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤接济费、生活困难补助费、计划生养补助等；二、劳动防护方面的费用，如用人单位付出给劳动者的工作服、解毒剂、清冷饮料费用等；三、按规定未列入工钱总额的各种劳动报答及其他劳动收入，如按照国家规定发放的缔造发明奖、合理化建议嘉奖等。

还需要提醒的是，假如胡小姐无法出示薪资单等明确证据，将给劳动仲裁部门的仲裁带来一定麻烦。因而，市民千万不要鄙视薪资单，不少职工以为薪资单用处不大，薪资单任意摆放或丢弃，导致胶葛发生时无法确定工钱估算基数。有明确的工钱构成对经济赔偿金、双倍工钱、加班工钱、工伤歇工留薪期工钱的估算尤为重要。关键时刻，它还能够作为有力证据提供，所以薪资单必须要保留好。