职业工作服设计的守则首先是有确定的针对性：针对不一样行业，相同行业不一样企业，相同企业不一样岗位，相同岗位不一样身份、性别等等。针对性的设计不一样点概括为什么样的人穿、穿用期间、穿用地点、为什么穿、穿什么。要分类的话就是职业，不一样的职业要陪不一样特点的职业工作服，这样方能起到工作服的作用。所以量身定制职业工作服时要注意一些职业工作服的特点。

什么样的人穿，狭义上是指在限定时间之内到自己供职的地点去工作或从事事务活动的一群人，在广义上是指较为不确定的被分后的一小部分消费群。这里的“人“在工作服上呈现为一个整体．一个部分．一个阶级，其工作特点．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素质等，至于设计要求具体而各别。期间与地点则是职业的大环境与小环境缘由，期间有春夏秋冬，白昼与夜晚之别，地点则呈现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

职业工作服的经济实用性
除了少数价值贵的工作服，如特定的礼节服．特种服外，大部分要求其具有合理的价值性能比，即与设计选用的面料档次．款型难易程度．工艺制作难度等方面综合相比较。在相同的美感与功能前提下，设计工作服需要尽量降低投入，从款型．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

职业工作服的审美性
上海定制职业工作服的审美性由服装的灵魂性这一共性决定。职业工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺极其重要。

职业工作服的功能性
职业工作服能够根据自己的企业情况，选定款型面料如：建筑公司，应选用耐磨性面料；电子公司，应选用防静电面料。职业工作服在定制时就应当选好面料，选好适用于自己公司的服装，方能到达最佳是耐用性。