制服是企业文化和企业形象的重要体现，许多名牌企业都请形象顾问或设计师定制工作服。禾帝服饰公司在分析各大制服工作服生产商多年定制经验之后，将同和大家分享制服定制要注意的地方。

一般要求工作服定制方面要具备以下特征，经济实用性，针对性，审美性，这样方能让客户称心的工作服。所以工作服定制必需考虑下面几点：

针对性：
  工作服定制的守则首先是有确定的针对性：针对不一样行业，同一行业不一样企业，同一企业不一样岗位，同一岗位不一样身份、性别等等。针对性的定制不一样点概括为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在限定时间之内到自己供职的地点去工作或从事事务活动的一群人，在广义上是指较为不确定的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上呈现为一个群体．一个部分．一个阶级，其工作特点．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于定制要求详尽而各别。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白昼与夜晚之别，地点则呈现为地域性的大环境与详尽工作时的小环境。

经济实用性：
   除了少数价格贵的工作服定制，如特定的礼节服．特种服外，大多半要求其具有合理的价格性能比，即与定制选用的面料档次．款型难易程度．工艺制作难度等方面综合相比较。 在同等的美感与功能前提下，定制工作服要尽量降低投入，从款型．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

审美性：
  工作服定制的审美性由服装的灵魂性这一共性决定。工作服定制因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺极其重要。

功能性：
   工作服定制能够根据自己的公司情况，选定款型面料如：建筑公司，应选用耐磨性面料；电子公司，应选用防静电面料。工作服定制在定制时就应当选好面料，选好适用于自己公司的服装，方能达到最佳是耐用性。