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| 工作服的优势及定做方法 |
| 发布时间：2015-02-22 |
工作服必需有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。如今的成衣生成企业没有一家可以保障同时生产好的男装产品和女装产品。企业必须要到生产男装企业和女装企业去采购，又增强了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），并且还可以导致男女职工心理不均衡。
工作服更突出专用性（企业辨认）。工作服必需是为自己单位专门设计或专门筛选订制，成衣非常难有现成的产品恰好能满足本单位的要求。 工作服一千人有一千个样。工作服尽管是集体，但倒是每一个人去穿，所以，对服装的要求（特别是合适与否）是一千人有一千个样，要想让员工称心，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣生成企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。
工作服更实用。如今采购量最大的企业，也是各个职工平均一年四套，而一套衣服要每一天都穿，并且一穿就是一年，要求服装非常实用。所以，在服装的材料和工艺上特别要注意实用，并且，工作服也应当考虑不正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
工作服方便作业穿着舒服。工作服是用在工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必需保障穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有尽量考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应该在成衣的基础上进行重新调整）。
工作服量体裁衣全号码笼盖。一个单位的职工有各式各样的身段和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能笼盖90%上下的人（并且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的工作服（例如正装），越要采用量体裁衣模式。
工作服服务可靠售后有保障。采购工作服需要许多的服务支持。例如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按机构按岗位分发产品等等。这所有，假如采购成衣，就做不到，由于成衣生成企业不需要设置这样的服务机构，也没有专人专门跟踪某一客户。
由以上所说优点，决定了工作服的生产组织模式必需是面向企业中每一个人的一对一的定做模式。一对一的定做模式与成衣的规范化生产模式有着本性的区分。
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